面试中5个无法回避的问题,答对了你就赢了

文/虎喵君

首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的误导,好吗?

有的面试官会给你倒一杯水,没有别的意思不用多想,礼貌而已。

有的前台会把你带到一个会议室,并告诉你面试官正在处理急事,让你稍等。那就稍等,不用紧张,面试官来的时候,应该还会跟你道个歉。

与其把注意力放在各种细节的揣测,不如大大方方,表现自己就好。

很多应届生在面试前,总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事),或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家想查的主要是,面试的时候HR都会问些什么,问这个问题的根本意义是什么,怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是,大多数公司的HR并不专业,她们很难从工作内容上提问一些专精的问题,也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr,比如我们公司,干脆就只承担筛选简历的任务,面试这个环节直接抛给各部门总监,自己上阵。但问题来了,总监对自己的工作内容倒是了如指掌,但他对面试技巧,真不见得多了解,问的问题也不见得多有深意。在这种情况下,大多数HR和来自项目组的面试官,除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面,从常规问题入手,可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以强行撑撑场面,让面试过程看起来规范很多。

看完上面这段话,你应该明白,面试真的不值得紧张到说不清话,因为面试官心里也没有多镇静,所以尽情表现自己就好。

基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高,小编今天就给大家总结一下,面试中非常可能遇到的几个常规问题。

面试中5个高频问题

1、你先自我介绍一下吧

2、你学的是什么专业,为什么想做这个呢?

3、你的优点和缺点是什么?

4、你有什么想问我的吗?

5、你还面试了哪里?

看起来特简单的问题,总是雷区满满

1、你先自我介绍一下吧。

面试官:我想听重点,不是检查背诵

自我介绍是第一印象

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?

因为从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信、流畅,切忌生硬地背课文。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴,而且有一定几率让人觉得,这个人说的是对的,是可以相信的。

鉴于面试官已经看过你的简历了,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中,直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点,通常是能让你和面试官共鸣的亮点,比如:“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者,“我在xx活动中,积累了一定经验,可以运用在这个岗位上。”

老规矩,举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营,我的要求是,策划能力弱点没关系,因为项目组里有不止一个牛逼策划,但BD能力必须要强,要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢?大概就是人脉广吧,有能带过来的人脉真是再好不过了。

我从50多份简历中筛选出了8份,有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘,因为8个人的自我介绍,大多数洋洋洒洒,恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生,在自我介绍的时候,言简意赅:“我在此之前做过4段实习,其中最引以为豪的,是在xx创业公司实习的时候,成功谈到TCL的冠名,举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营,偏BD方向,觉得自己在这方面还挺自信的,所以就来试一下。”

听完这段话,我真的是眼睛一亮,直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的,一番交谈后,我觉得我找到自己想要的人了。

2、你学的是xxx专业,为什么想来做这个工作呢?

面试官:你是不是懒惰型学渣啊?是的话,那你不用来了

虽然成绩不重要,但也不能太敷衍是不是?

我经常看到学视觉传达的姑娘,来应聘产品经理,或者学计算机的男生,想转行做运营。每次我都会先问一下,你学xx,为什么不做本行呢?

其实我的潜台词是:你是不是自己的专业学不明白了,所以才想转行啊?

我不是个关注成绩的人,但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

所以当被问到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。

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